Wszystkie firmy mają jeden wspólny cel – wydobyć maksimum potencjału z swoich pracowników. Wielu z nas może skojarzyć to z aspektem finansowym, co jest oczywiście ważne. Jednakże, koncentracja wyłącznie na wynagrodzeniach nie tworzy pełnego obrazu sprawiedliwości w miejscu pracy.

Klucz do sukcesu firm leży w systemie nagród i pochwał. Motywacja pracowników rośnie nawet na małe gesty uznania. Jeśli ktoś ma wątpliwości, powinien zwrócić się do swoich własnych doświadczeń – być może niektóre korzyści są łatwe do zapomnienia. Nie można również lekceważyć wartości szkoleń, prestiżowych wydarzeń branżowych czy korporacyjnych benefitów, takich jak samochód służbowy. Inna perspektywa pokazuje, że autonomia i elastyczność czasu pracy to rzeczy, które mogą mieć duże znaczenie dla pracowników.

Niektórzy mogą zastanawiać się, jakie rozwiązania są najbardziej atrakcyjne? Odpowiedź na to pytanie jest skomplikowana, ponieważ każdy z nas jest inny. Wszyscy powinniśmy jednak zastanowić się nad swoim indywidualnym podejściem. Jeśli chodzi o konkretne rozwiązania, to gotówka wydaje się dominować. Gotówka daje wiele możliwości i pozwala na dostosowanie do indywidualnych potrzeb i realiów.

Warto również zwrócić uwagę na to, że motywacja nie jest zawsze pozytywna. Istnieje także negatywna forma motywacji, która ma miejsce, gdy na przykład pracownicy muszą przestrzegać regulaminu firmy. Nieprzestrzeganie tych zasad prowadzi do konsekwencji, które mogą mieć negatywny wpływ na motywację pracowników.